工作分类、分配和审计政策.01
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系列:400人
薪酬与福利
系列:400人
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适用性: 本政策适用于哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)的所有员工, 除非另有说明.
目的: 本政策的目的是定义工作分类，并描述学院如何利用工作分配和审计.
定义:
“全职”指每周定期工作四十(40)小时的员工.
“兼职”系指每周定期工作三十(30)小时或更少的员工，包括兼职讲师.
“受薪雇员”是指雇员的工资是预先确定的固定数额，不取决于工作时间.
“小时”指按工作时间支付工资的雇员.
“定期”是指被任命或雇用的职位没有明确的截止日期.
“临时”是指被任命或雇用的员工，其职位有明确的截止日期.
声明:
I. 工作分类
大学雇员分为全职和兼职, 计时工或小时工, 定期或临时. 除了, 一名雇员也可以被归类为“专业雇员”, 定义为, K.S.A. 72-2218 et. seq.
II. 工作分配
学院有权安排或变更工作安排, 建立和修改工作分类, 建立和修改工作规则和工作量, 根据赌钱app可以微信提现补偿计划或主协议, 是适用的.
3。. 审计工作
由于职位空缺导致的职位重组或基于影响大学招聘或保留计划的重大市场因素，可能会向人力资源部门提交职位审计请求. 作业审核请求必须由副总裁(或更高级别的员工)提交，以便由人力资源部门处理. 由于工作审计而建议的任何变更都必须得到人力资源部门的授权，并可能得到董事会的批准.
学院可聘请外部顾问对职位分类进行全面检讨, 支付系统, 或者内部工作审计流程.
收养日期:
修正:03/16/1995, 10/07/1999, 12/15/2016, 11/18/2021(材料来自工作分类定义政策418.02)
修正:03/16/1995, 10/07/1999, 12/15/2016, 11/18/2021(材料来自工作分类定义政策418.02)